申请劳动仲裁如何撤诉

　　申请劳动仲裁如何撤诉？申请劳动仲裁后撤诉，要向劳动仲裁机构提交书面申请，写明自愿撤诉及合理合法真实的原因。仲裁机构审查申请，符合条件则准予撤诉，仲裁程序终结。撤诉后再申请一般会受理，申请人决定前要谨慎考虑，确保是真实自愿行为。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、申请劳动仲裁如何撤诉

　　 申请劳动仲裁后，若要撤诉，需按以下流程操作。首先，申请人应向劳动仲裁机构提交书面撤诉申请。该申请需明确表达申请人自愿撤回仲裁申请的意愿，并且要阐述撤诉的具体原因。撤诉原因应合理、合法且真实。

　　 其次，劳动仲裁机构会对撤诉申请进行审查。审查内容包括申请是否由申请人本人或其合法代理人提出，撤诉意愿是否真实，有无受到胁迫、欺诈等不正当影响等。

　　 若劳动仲裁机构经审查认为撤诉申请符合法定条件，会作出准予撤诉的决定。一旦准予撤诉，仲裁程序即告终结。但需注意，撤诉后，申请人若就同一事项再次申请仲裁，劳动仲裁机构一般会受理，但需根据具体情况及仲裁规则来确定。

　　 申请人在决定撤诉前，应充分考虑自身权益及各种因素，谨慎作出决策。撤诉后，可能无法再次以相同理由和请求申请仲裁，所以要确保撤诉是自身真实、自愿且经过深思熟虑的行为。

　　 二、申请劳动仲裁有时校吗

　　 申请劳动仲裁有时效限制。

　　 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 例如，劳动者在工作中权益受到侵害，若其知道权益被侵害后未在一年内申请仲裁，且不存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而不受一年时效限制的情形，那么其仲裁申请可能会因超过时效而不被受理。所以，劳动者应及时关注自身权益状况，在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、申请劳动仲裁如何撤回

　　 申请劳动仲裁后，若要撤回，可按以下步骤操作：

　　 首先，需向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回仲裁申请。该申请应清晰表明撤回仲裁申请的意愿，且要阐述清楚撤回申请的原因。

　　 其次，仲裁委员会在收到撤回申请后，会对其进行审查。若审查通过，便会准许撤回申请。

　　 再者，一旦准许撤回申请，仲裁程序即告终结。此后，申请人就同一纠纷再以相同理由申请仲裁的，仲裁委员会通常不予受理。

　　 需要注意的是，撤回仲裁申请应在仲裁委员会作出仲裁裁决之前提出。若仲裁裁决已经作出，便无法撤回申请，只能依据裁决结果执行或通过其他法律途径解决。同时，撤回申请的决定应慎重作出，因为这可能会影响申请人后续通过仲裁解决纠纷的权利。

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