劳动仲裁后能否增加诉求

　　劳动仲裁后能否增加诉求？劳动仲裁后可增加诉求但有限制。举证期限届满前增加，理由正当仲裁庭会准许，因其不影响对方举证。届满后增加，仲裁庭视情况决定是否受理，若与程序关联大且不影响公正裁决等可能受理，否则可能不受理，应了解规定及时申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁后能否增加诉求

　　 劳动仲裁后通常是可以增加诉求的，但存在一定条件限制。

　　 在举证期限届满前增加仲裁请求，若仲裁庭认为其理由正当，会准许增加。这是因为此时增加请求，不影响对方当事人的举证权利，不会对仲裁程序造成实质性的不公平或混乱。

　　 如果是在举证期限届满后增加仲裁请求，仲裁庭一般会视情况决定是否受理。若该请求与已进行的仲裁程序有密切关联，且不影响案件公正裁决和对方当事人权益，仲裁庭有可能受理；反之，若可能导致仲裁程序显著延迟、对方举证困难等，仲裁庭可能不予受理。

　　 所以，劳动者或用人单位若有增加劳动仲裁诉求的想法，应尽快了解仲裁规则中关于举证期限等相关规定，及时提出申请，以保障自身合法权益能在仲裁程序中得到全面审查和处理。

　　 二、劳动仲裁都审理什么案件

　　 劳动仲裁审理的案件范围较为广泛。主要包括因确认劳动关系引发的争议，比如劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系的纠纷。

　　 还涵盖劳动合同方面的争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等问题。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的纠纷。

　　 工资、社保、福利等劳动报酬相关争议也在其审理范围内。像拖欠工资、未足额缴纳社保、克扣福利待遇等情况引发的争议。

　　 工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的纠纷同样会被审理。比如用人单位安排加班却未依法支付加班费，或者劳动条件不符合规定等问题。

　　 另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也属于劳动仲裁范畴。比如用人单位不合理的辞退员工，员工对此不服产生的争议。总之，只要是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的各类纠纷，大多都可通过劳动仲裁来解决。

　　 三、劳动仲裁公司应该谁出庭

　　 劳动仲裁中，公司通常可由法定代表人出庭，也可委托代理人出庭。

　　 若公司法定代表人亲自出庭，需携带其身份证明文件，以便证明其身份及代表公司参与仲裁的资格。法定代表人能全面阐述公司立场、观点及相关事实情况。

　　 当公司委托代理人出庭时，应向仲裁委提交授权委托书，明确委托事项和权限。代理人可为公司员工，熟悉劳动争议相关事宜；也可聘请律师，律师具备专业法律知识和丰富诉讼经验，能更好地维护公司合法权益。

　　 在劳动仲裁庭审中，出庭人员需如实陈述事实、提供证据，并对对方观点和证据进行质证、辩论，以争取对公司有利的仲裁结果。公司应根据具体情况合理安排出庭人员，确保能充分参与仲裁程序，有效维护自身权益。

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