监事可以申请劳动仲裁吗

　　监事可以申请劳动仲裁吗？监事与公司是否构成劳动关系是其能否申请劳动仲裁的关键。若存在符合劳动关系特征情况，如受公司管理、有报酬劳动等，发生争议时可申请。但外部兼任监事可能不存在劳动关系，不能申请，要依事实证据判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、监事可以申请劳动仲裁吗

　　 监事与公司之间是否构成劳动关系，是其能否申请劳动仲裁的关键。若监事与公司存在符合劳动关系特征的情况，比如监事受公司规章制度管理，为公司提供有报酬的劳动等，那么在发生劳动争议时，监事可以申请劳动仲裁。

　　 一般而言，若监事因工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面与公司产生纠纷，且双方之间的关系满足劳动关系的构成要件，如主体适格、存在管理与被管理关系等，监事可通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 但需注意，有的公司监事可能是外部兼任，并非实际参与公司日常劳动事务的内部员工，这种情况下，其与公司之间可能不存在劳动关系，也就不能申请劳动仲裁。所以，监事能否申请劳动仲裁要依据具体的事实和证据来判定其与公司之间是否存在劳动关系。

　　 二、桂林申请劳动仲裁要钱吗

　　 申请劳动仲裁本身不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，劳动者无需缴纳仲裁费用。

　　 在桂林申请劳动仲裁，当事人只需提交符合要求的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等事项。

　　 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，不收取费用这一规定旨在保障劳动者能更便捷地通过法律途径维护自身合法权益。若劳动者与用人单位存在劳动争议，如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等纠纷，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需担忧费用问题，从而降低维权成本，更有效地维护自身劳动权益。

　　 三、雇佣关系可以劳动仲裁吗

　　 雇佣关系产生纠纷时，不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要适用于劳动关系，而雇佣关系与劳动关系存在本质区别。

　　 雇佣关系中，双方是平等的民事主体，受民法调整；劳动关系则受劳动法等相关法律法规约束，劳动者与用人单位具有隶属关系。

　　 若雇佣关系引发纠纷，一般通过民事诉讼解决。当事人需向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交起诉状、相关证据等材料。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

　　 区分雇佣关系与劳动关系很关键。劳动关系通常有明确的用人单位规章制度约束，劳动者需遵守单位作息、考勤等规定，工作具有持续性、稳定性；雇佣关系往往具有临时性、短期性特点，工作内容和时间相对灵活。所以，雇佣关系纠纷应通过民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。

　　 以上是关于监事可以申请劳动仲裁吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。