自动离职能申请劳动仲裁吗

　　自动离职能申请劳动仲裁吗？自动离职后因劳动报酬等纠纷可申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书及副本，载明相关信息，注意收集劳动合同等证据。仲裁委审查受理后安排开庭，经系列程序裁决。对裁决不服可在法定期限内向法院起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自动离职能申请劳动仲裁吗

　　 自动离职可以申请劳动仲裁。

　　 劳动者自动离职后，若与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动争议事项产生纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的仲裁请求。

　　 劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并在规定时间内安排仲裁庭开庭审理。通过庭审调查、举证质证、辩论等程序，最终作出裁决。

　　 若劳动者对仲裁裁决不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、员工离职工资被克扣怎么办

　　 员工离职工资被克扣，可采取以下措施维权：

　　 首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工资的行为违法，要求足额支付应得工资。通过友好协商，有可能直接解决问题。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付克扣的工资。

　　 再者，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若员工胜诉，用人单位需支付工资及相应赔偿。

　　 最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

　　 总之，员工离职工资受法律保护，遭遇克扣时应积极运用合法途径维护自身利益，确保足额拿到应得工资。

　　 三、在职仲裁和离职仲裁的区别

　　 在职仲裁与离职仲裁存在多方面区别。

　　 主体方面，在职仲裁时劳动者与用人单位是存续的劳动关系；离职仲裁则是在双方已解除劳动关系后进行。

　　 举证责任上，在职仲裁中用人单位对涉及工资、工作条件等多数事项承担举证责任；离职仲裁时，劳动者可能需对离职原因、工作交接等事项提供证据。

　　 诉求重点不同，在职仲裁常见诉求有支付工资、补缴社保、支付加班费等；离职仲裁诉求多为经济补偿、赔偿金、未休年假工资、竞业限制补偿等。

　　 处理流程基本一致，但在职仲裁可能更注重及时解决当前工作相关纠纷，离职仲裁则侧重于对劳动关系解除后的权益清算。

　　 时间限制方面，二者都受仲裁时效约束，但具体计算可能因情形不同有所差异。例如，在职期间的劳动报酬争议仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年；离职后主张经济补偿等，也需在规定时效内提出。

　　 在职仲裁与离职仲裁在主体、举证、诉求、流程及时间限制等方面均有区别，劳动者需根据自身实际情况准确把握，维护自身合法权益。

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