单位解除劳动合同不赔偿怎么办

　　单位解除劳动合同不赔偿怎么办？单位解除劳动合同不赔偿，劳动者可先与单位协商，要求依法赔偿；协商无果可申请调解；调解不成或不愿调解可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位解除劳动合同不赔偿怎么办

　　 单位解除劳动合同不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.协商解决：尝试与单位沟通，明确指出其解除劳动合同不赔偿的行为违反法律规定，要求单位依法支付赔偿。通过协商解决纠纷，省时省力。

　　 2.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

　　 3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便证明与单位存在劳动关系及单位违法解除劳动合同的事实。

　　 二、用人单位合同未到期单方解除劳动合同应该给多少补偿

　　 用人单位在合同未到期时单方解除劳动合同，补偿分以下两种情况：

　　 其一，用人单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

　　 其二，用人单位违法解除。若用人单位无正当理由单方解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 例如，劳动者工作三年半，月工资5000元，合法解除时补偿为3.5×5000=17500元；违法解除时赔偿金为17500×2=35000元。

　　 三、超过一年不签订劳动合同怎么办

　　 超过一年不签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。

　　 其一，视为签订无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能为劳动者提供更稳定的职业保障。

　　 其二，可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，劳动者需及时主张权利。

　　 若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。协商不成的，可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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