没有辞职劳动仲裁管吗

　　没有辞职劳动仲裁管吗？劳动仲裁可受理未辞职引发的纠纷，如因工资等产生争议，无需先辞职。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后开庭审理，双方陈述、举证等，根据结果裁决，不服除一裁终局外可起诉，未辞职纠纷可通过此解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有辞职劳动仲裁管吗

　　 劳动仲裁受理未辞职引发的纠纷。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，若因工资、工作时间、福利待遇等产生争议，即使未辞职也可申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者无需先辞职再维权。

　　 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。

　　 劳动仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方可进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。仲裁委将根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，未辞职时遇到劳动纠纷，可通过劳动仲裁这一合法途径解决。

　　 二、没有辞职能劳动仲裁吗

　　 没有辞职也可以进行劳动仲裁。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，只要符合劳动仲裁受理范围，即使未辞职也能申请仲裁。比如用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的情形，劳动者无需先辞职再维权。

　　 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在未辞职的情况下申请仲裁，有助于及时维护自身合法权益。例如，若用人单位克扣工资，劳动者可通过仲裁要求用人单位足额支付工资及相应赔偿金。

　　 申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及争议事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出公正裁决。裁决结果对双方均具有约束力，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。所以，即使没有辞职，在符合条件时，劳动者可依法通过劳动仲裁维护自身劳动权益。

　　 三、没被辞退能劳动仲裁吗

　　 没被辞退也能进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其适用范围较为广泛。

　　 例如，当劳动者与用人单位之间存在关于工资、加班工资、福利待遇、社会保险等方面的纠纷时，即便未被辞退，也可申请劳动仲裁。比如用人单位未按时足额支付工资，或者克扣加班工资，又或者拒绝为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者均可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位纠正错误行为，维护自身合法权益。

　　 再如，用人单位单方面变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点等，劳动者不同意但又未被辞退，这种情况下劳动者也能通过劳动仲裁来主张用人单位变更劳动合同无效，恢复劳动合同原状。

　　 总之，只要劳动者认为自身合法权益在劳动关系存续期间受到用人单位侵害，无论是否面临辞退，都有权依据相关法律法规申请劳动仲裁，以寻求公正的裁决。

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