被强制辞退员工怎么赔偿

　　被强制辞退员工怎么赔偿？被强制辞退员工的赔偿依具体情形而定，违法解除支付赔偿金，合法解除部分情形需付经济补偿，员工有法定过错则无需支付。员工被辞应收集证据与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被强制辞退员工怎么赔偿

　　 被强制辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：

　　 用人单位违法解除劳动合同：员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿：如因用人单位经济性裁员等法定情形辞退员工，需按上述经济补偿标准支付。

　　 用人单位无需支付赔偿或补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。

　　 员工被强制辞退，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、上班满3年辞退怎么补偿

　　 上班满3年被辞退，补偿情况需视具体情形而定：

　　 若属违法辞退：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，经济补偿为3个月工资，违法辞退的赔偿金则为6个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若属合法辞退：如因劳动者过错等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

　　 若属无过失性辞退：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付3个月工资作为经济补偿。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。

　　 三、酒店裟辞退员工怎么赔偿

　　 酒店辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：

　　 1.违法辞退：若酒店无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需向员工支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在酒店工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金则为3×5000×2=30000元。

　　 2.合法辞退：

　　 无过失性辞退：若因员工不能胜任工作等法定情形，酒店提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。

　　 过失性辞退：若员工存在严重违反酒店规章制度等法定过失情形，酒店辞退员工无需支付经济补偿。

　　 员工应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与酒店协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

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