劳动仲裁和劳动监察哪个管用

　　劳动仲裁和劳动监察哪个管用？劳动仲裁与劳动监察作用不同，不存在谁更“管用”。仲裁针对劳动争议居中裁决，一方不履行可申请法院强制执行；监察侧重监督用人单位守法，发现违法责令改正。实际中二者相互补充，劳动者维权有多种途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁和劳动监察哪个管用

　　 劳动仲裁与劳动监察各有其独特作用，不存在绝对的谁更“管用”。

　　 劳动仲裁是一种准司法程序，主要针对劳动争议进行居中裁决。它依据双方提交的证据和法律规定，对诸如劳动合同纠纷、工资福利待遇争议等作出具有法律效力的裁决。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以通过法院强制执行。

　　 劳动监察则侧重于监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。它有权对用人单位的劳动用工、工资支付、社会保险等方面进行检查，发现违法行为会责令改正，对拒不改正的给予行政处罚。

　　 在实际情况中，若劳动者与用人单位就具体劳动权益存在争议，如拖欠工资数额、经济补偿标准等，劳动仲裁能较好地解决争议，明确双方权利义务。而当劳动者发现用人单位存在诸如未依法缴纳社保、超时加班等一般性违法问题时，劳动监察可及时介入督促整改。

　　 通常，两者相互补充。劳动者可先向劳动监察投诉用人单位的违法行为，监察部门处理后仍无法解决争议的，可再申请劳动仲裁；也可直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中发现用人单位还有其他违法问题，可向劳动监察反映。

　　 二、劳动仲裁开庭后还有什么流程

　　 劳动仲裁开庭后，大致还有以下流程：

　　 首先是等待仲裁庭合议。仲裁庭会根据庭审情况及双方提交的证据等进行综合分析判断，确定案件的处理结果。

　　 接着是作出裁决。仲裁庭会依据相关法律法规和事实依据，制作仲裁裁决书。裁决书会明确双方的权利义务，包括是否支持劳动者的仲裁请求等。

　　 之后是送达裁决书。仲裁委员会会按照法定程序将裁决书送达给双方当事人。当事人收到裁决书后，需仔细查看裁决内容。

　　 如果当事人对仲裁裁决不服，在规定时间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一旦进入诉讼阶段，将按照民事诉讼程序进行审理。

　　 若双方当事人均未在规定时间内起诉，且一方不履行仲裁裁决确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行，通过法院强制对方履行义务，以保障自身合法权益得以实现。

　　 三、劳动仲裁开庭审理需要花钱么

　　 劳动仲裁开庭审理一般无需当事人缴纳费用。劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由财政予以保障。这体现了国家对劳动者权益保护的重视，旨在减轻劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷。

　　 在劳动仲裁过程中，从立案到最终裁决作出，整个流程都不向当事人收取费用。劳动者只需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，按照仲裁机构的要求和程序进行申请与参与即可。

　　 但需注意，如果劳动者聘请律师代理仲裁案件，可能会产生律师费用。不过这并非劳动仲裁本身的收费项目，而是当事人基于自身需求与律师协商确定的服务费用。所以，总体而言，劳动仲裁开庭审理阶段，当事人无需额外支付仲裁费用，这为劳动者维护自身合法权益提供了有力的经济保障，有助于推动劳动争议的公正、高效解决。

　　 以上是关于劳动仲裁和劳动监察哪个管用的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。