工伤三级单位是怎么赔偿

　　工伤三级单位是怎么赔偿？工伤三级单位赔偿包括：23个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资80%的伤残津贴（单位未缴工伤保险则由单位承担），按不同护理等级支付的生活护理费（单位未参保由单位支付），以及符合规定的治疗费用和停工留薪期工资福利待遇（单位未缴工伤保险所有费用由单位承担）。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤三级单位是怎么赔偿

　　 工伤三级的单位赔偿情况如下：

　　 -一次性伤残补助金：单位需协助落实，标准为23个月的本人工资。这笔补助金是对工伤职工身体伤残的一次性经济补偿，用于弥补其因工伤所遭受的直接损失。

　　 -伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担此项费用。伤残津贴是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的长期补偿。

　　 -生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。同样，若单位未参保，由单位支付。

　　 -其他费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位还需保障职工停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。若单位未依法缴纳工伤保险，以上所有费用均由单位承担。

　　 二、工伤三级单位应赔多少钱呢

　　 工伤三级的赔偿项目众多，具体赔偿金额需结合实际情况计算。

　　 一次性伤残补助金方面，为23个月的本人工资。

　　 伤残津贴按照本人工资的80%按月支付，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

　　 此外，还有生活护理费，依据生活自理程度分为三个不同等级标准支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 如果职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。

　　 若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担；若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付，但单位可能仍需承担停工留薪期工资福利等费用。建议及时收集相关证据，申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定准确赔偿金额。

　　 三、三根肋骨骨折是工伤九级吗

　　 三根肋骨骨折是否构成工伤九级，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准具体判断。

　　 该标准中，九级伤残条款系列有明确规定。一般情况下，肋骨骨折如果具有一定特征，可能符合九级标准，比如肋骨骨折12根以上，其中6根以上须为双侧骨折；或肋骨骨折后遗留4处畸形愈合等。单纯三根肋骨骨折通常较难直接认定为工伤九级。

　　 不过，劳动能力鉴定是个复杂过程，要综合考虑多方面因素。除了骨折数量，骨折的具体部位、愈合情况、对身体功能的影响等都在考量范围内。相关机构会安排专业医生进行详细检查，结合病历资料等作出专业结论。

　　 若对工伤认定和劳动能力鉴定结果存疑，可按法定程序申请再次鉴定，以保障自身合法权益。

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