注销公司需要补偿员工吗

　　注销公司需要补偿员工吗？注销公司是否补偿员工视具体情况。因破产、解散等注销，按规定应支付补偿，标准依工作年限和工资计算。若员工与新单位达成协议继续工作，可能无需补偿。关键看是否致劳动合同终止及是否符合法定补偿情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、注销公司需要补偿员工吗

　　 注销公司是否需要补偿员工，需视具体情况而定。

　　 若公司因破产、解散等原因注销，根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司注销过程中，员工与新用人单位达成协议，继续在新单位工作，工作年限连续计算等情况，可能无需支付补偿。

　　 总之，注销公司时员工能否获得补偿，关键在于公司注销是否导致劳动合同终止以及是否符合法定支付经济补偿的情形。

　　 二、员工有病怎么不用补偿金

　　 员工有病在符合特定情形时，用人单位可不支付补偿金：

　　 第一，若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此情况不属于需支付经济补偿的违法解除。

　　 第二，员工因故意或重大过失，严重违反用人单位的规章制度，导致被解除劳动合同，即便处于患病状态，用人单位也无需支付补偿金。例如，员工患病期间，多次无故旷工，严重影响单位正常运营秩序，符合单位规章制度中可解除合同的情形。

　　 第三，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位解除劳动合同，也无需支付补偿金。

　　 用人单位需严格依据法律规定及单位规章制度处理此类情况，保留好相关证据，以避免不必要的法律风险。

　　 三、被公司收购员工有补偿吗

　　 公司被收购，员工是否有补偿需根据具体情况判断。

　　 若收购后，原劳动合同继续有效，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，且未对员工权益造成实质性影响，如工作岗位、薪资待遇等维持不变，通常员工没有补偿。

　　 但存在以下情形，员工可能获得补偿：一是收购导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位以收购为由，违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 总之，员工应关注自身权益变化，若权益受损，可通过合法途径维护自身利益。

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