没有签劳动合同能不能辞职

　　没有签劳动合同能不能辞职？没签劳动合同劳动者可辞职。自用工起双方建立事实劳动关系受法律保护，劳动者按规定提前通知或遇单位违规可解除合同。单位超一个月不签合同需付双倍工资，辞职要留证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签劳动合同能不能辞职

　　 没有签订劳动合同，劳动者可以辞职。

　　 从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但双方的事实劳动关系受法律保护。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者不仅能辞职，还可通过合法途径，要求用人单位支付双倍工资。辞职时，劳动者应注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、如果没有签署劳动合同可以直接辞职吗

　　 未签署劳动合同，劳动者通常可以直接辞职，但需分情况看待。

　　 若在试用期内，即使未签合同，提前三日告知单位即可离职。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者提前三天通知单位，是合理的离职程序。

　　 若已过试用期，虽然没签劳动合同，但形成了事实劳动关系。按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在这种情况下，劳动者可直接辞职，还能要求用人单位支付双倍工资以及相应的经济补偿。同时，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

　　 三、没有签订劳动合同直接辞职可以得到赔偿吗

　　 没签劳动合同直接辞职，劳动者有可能获得赔偿。

　　 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果劳动者入职超过一个月，用人单位未签订劳动合同，劳动者因此辞职，可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额赔偿。

　　 不过，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者直接辞职可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者虽能主张双倍工资赔偿，但无法获得经济补偿金。

　　 为保障自身权益，劳动者辞职前应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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