工资单拖欠违法吗

　　工资单拖欠违法吗？工资单拖欠违法。我国法律规定，用人单位要书面记录工资支付情况，支付时提供工资清单。工资单是确认工资、处理纠纷的重要依据，拖欠侵犯劳动者知情权。劳动者可先沟通，无果可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资单拖欠违法吗

　　 工资单拖欠属于违法行为。

　　 根据我国法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　 工资单不仅是劳动者了解自身劳动所得构成、确认工资数额的重要依据，也是处理劳动纠纷时的关键证据。用人单位拖欠工资单，侵犯了劳动者的知情权。

　　 若劳动者遇到工资单拖欠的情况，可以先与用人单位沟通，要求其及时提供工资单。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者也可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、中介拖欠工资可以绑架吗

　　 中介拖欠工资不可以绑架。绑架是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。

　　 根据《中华人民共和国刑法》，绑架罪是指以勒索财物为目的绑架他人，或者绑架他人作为人质的行为。一旦实施绑架，无论出于何种理由，都将触犯刑法。当面临中介拖欠工资的情况，应通过合法途径解决。

　　 劳动者可以先与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求中介支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，即便遭遇中介拖欠工资这种不公平的情况，也必须保持理性，运用法律武器维护自身合法权益，而不能采取绑架这类违法犯罪行为，否则不但无法解决工资问题，还会让自己陷入犯罪泥潭。

　　 三、东莞拖欠工资罚款吗

　　 东莞用人单位拖欠工资，可能面临罚款。

　　 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　 《广东省劳动保障监察条例》也规定，用人单位有拖欠或者克扣劳动者工资等情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金；情节严重的，以拖欠金额百分之二十以上一倍以下的标准对用人单位处以罚款，对其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。

　　 所以，东莞用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，会责令加付赔偿金；情节严重时，会对单位及相关人员处以罚款。

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