公司经济性裁员如何补偿

　　公司经济性裁员如何补偿？公司经济性裁员要依法补偿员工，按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。高收入者补偿有上限。裁员需提前说明、听取意见并向部门报告，违规要付双倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司经济性裁员如何补偿

　　 公司经济性裁员，应依据相关法律规定对员工进行补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未按规定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、厂子裁员如何要补偿

　　 厂子裁员时，员工可按以下步骤要求补偿：

　　 首先，明确自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 其次，与厂子沟通。员工应及时与厂方人力资源部门或管理层沟通，表明知晓自身应获补偿的权利，并要求按照法律规定给予补偿。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 若沟通无果，可采取以下措施：

　　 （一）是向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

　　 （二）是申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或厂方仍不支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。

　　 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、公司裁员有职业病怎样赔付

　　 公司裁员时员工有职业病，赔付问题要遵循相关法律规定处理。

　　 第一，进行职业病鉴定。员工应先完成职业病诊断与鉴定，确定职业病的种类和等级，这是后续赔付的关键依据。

　　 第二，不能随意裁员。依据《劳动合同法》，员工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能依照裁员相关规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 第三，享受工伤待遇。被认定为职业病的员工，可享受工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关待遇费用由公司承担，包括治疗费用、伤残津贴等。

　　 总之，公司对有职业病的员工裁员需依法依规，保障员工合法权益。员工遇到此类问题，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

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