怎么网上举报公司违反劳动法

　　怎么网上举报公司违反劳动法？网上举报公司违反劳动法，先收集劳动合同违法、加班未足额付酬、未依法缴纳社保等证据。然后登录当地劳动保障监察机构官网找举报入口，详细填举报信息；也可拨打电话举报。举报后保持电话畅通，配合调查，提供线索助维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么网上举报公司违反劳动法

　　 网上举报公司违反劳动法，可通过以下步骤进行：首先，收集公司违反劳动法的相关证据，如劳动合同违法条款、加班未足额支付报酬记录、未依法缴纳社保记录等。其次，登录当地劳动保障监察机构的官方网站，通常可在政府部门网站中找到。进入网站后，按照其指引查找举报投诉入口。然后，详细填写举报信息，包括公司名称、地址、法定代表人信息、具体违法事实及相关证据情况，并留下自己的联系方式，以便劳动监察部门后续沟通核实。也可拨打当地劳动保障监察投诉举报电话进行举报，电话一般在劳动保障监察机构官网或当地政府服务热线网站可查到。在举报后，要保持电话畅通，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供更多相关线索或信息，以助于其准确、快速地查明公司违法行为，维护自身及其他劳动者的合法权益。

　　 二、怎么证明劳动关系的事实存在

　　 证明劳动关系事实存在可从多方面着手。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、加班通知等都可作为有力证据。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也对劳动关系认定有帮助。

　　 此外，其他劳动者的证言，以及用人单位给劳动者的授权书、介绍信等能证明其职务行为的材料也很关键。在工作中形成的文件、资料、电子邮件等，也可侧面反映劳动关系。还有劳动者与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等视听资料，若能清晰体现双方劳动关系相关内容，同样具备证明效力。

　　 同时，劳动争议仲裁委员会或法院会综合考量双方实际履行情况，如劳动者是否接受用人单位管理、指挥或监督，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动成果归用人单位等因素来认定劳动关系是否存在。

　　 三、怎样认定劳动关系和劳务关系

　　 认定劳动关系和劳务关系可从以下几方面着手：

　　 主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受管理指挥监督；劳务关系中双方地位平等，按合同约定履行义务。

　　 劳动内容上，劳动关系劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动；劳务关系则按约定提供特定劳务。

　　 报酬支付方式有别，劳动关系多定期支付，金额相对固定；劳务关系一般按完成劳务量一次性或分批支付。

　　 劳动条件与劳动保护方面，劳动关系中用人单位需提供；劳务关系中通常由劳务提供者自行负责。

　　 另外，劳动关系受劳动法律法规调整，纠纷通过劳动仲裁、诉讼解决；劳务关系受民法调整，纠纷按民事程序处理。通过综合考量这些因素，有助于准确认定劳动关系和劳务关系。

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