超时加班导致的员工辞职有补偿吗

　　超时加班导致的员工辞职有补偿吗？超时加班致员工辞职，员工属被迫离职，用人单位违反劳动法规定。员工有权获补偿，补偿标准按工作年限算。员工要收集加班证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、超时加班导致的员工辞职有补偿吗

　　 超时加班导致员工辞职，员工有权获得补偿。用人单位安排员工超时加班，违反了劳动法关于工作时间的规定。员工因无法忍受这种不合理的工作强度而辞职，属于被迫离职情形。

　　 根据相关法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。超时加班明显影响了员工的正常劳动条件，损害了员工权益。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工需收集好超时加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在主张补偿时维护自身权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、让员工自愿加班的公司是合法的吗

　　 公司让员工自愿加班一般是合法的。

　　 根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司能证明加班是基于生产经营需要，且与员工进行了充分协商，员工自愿选择加班，这种情况下通常是被法律认可的。

　　 然而，如果公司存在强迫、变相强迫员工加班，或者未依法支付加班工资等情形，则属于违法行为。例如，以扣工资、降职等手段威胁员工加班，或者安排加班后却不按照法律规定的标准支付加班费。

　　 员工遇到此类情况，可与公司进行沟通协商，要求合理支付加班报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司改正，支付相应的加班费。员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司依法支付加班费用，并对违法加班行为给予相应补偿。总之，公司让员工自愿加班本身大多合法，但必须符合法定程序和支付合理报酬等要求。

　　 三、公司周末加班不给加班费符合规定么

　　 公司周末加班不给加班费不符合规定。

　　 根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　 这是对劳动者休息权益及劳动报酬权益的重要保障。若公司违反此规定，劳动者有权采取相应措施维护自身合法权益。劳动者可与公司进行协商，要求其依法支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付加班费及相应赔偿。总之，公司周末加班不给加班费是违法的，劳动者应积极维护自身权益。

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