讨要工资怎么合法

　　讨要工资怎么合法？合法讨要工资有多种途径，包括与用人单位协商解决，向劳动监察部门投诉举报，向劳动争议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。过程中要注意保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、讨要工资怎么合法

　　 合法讨要工资可通过以下途径：

　　 1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。这种方式较为简便，能避免双方关系过度恶化，若能协商成功，可快速解决问题。

　　 2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解过程相对温和，有助于修复双方关系。

　　 4. 申请仲裁：若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，仲裁裁决生效后，用人单位必须履行。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、怎么合法要到工资

　　 合法要到工资可按以下方法操作：

　　 第一，协商解决。与用人单位直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。协商过程中，可保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求用人单位支付工资。

　　 劳动者要了解自身权益，通过合法途径积极维权，确保工资权益得到保障。

　　 三、怎样合法要回工资

　　 合法要回工资可按以下步骤操作：

　　 1. 协商解决：先与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并了解拖欠原因。若因财务问题导致短期拖欠，可协商确定支付时间。

　　 2. 收集证据：若协商无果，着手收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。

　　 4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，作出裁决。

　　 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

　　 通过以上合法途径，能有效维护自身权益，要回应得工资。

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