厂里面签合同有违约金吗

　　厂里面签合同有违约金吗？厂签合同有无违约金分情况。劳动合同正常离职不付违约金，但专项培训未满服务期离职、违反竞业限制约定可能要付。商业合同若约定违约金条款违约方按约支付，未约定但造成损失也要担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、厂里面签合同有违约金吗

　　 厂里面签合同是否有违约金，需要分情况来看。

　　 （一）如果是劳动合同

　　 1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常离职不需要支付违约金。

　　 2. 但是如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并约定了服务期，在服务期未满时离职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 3. 另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 （二）如果是工厂与其他商业主体签订的商业合同

　　 1. 若合同中双方约定了违约金条款，当一方违约时，就需要按照合同约定支付违约金。

　　 2. 如果没有约定违约金，但一方违约给对方造成了损失，违约方也应当承担赔偿损失等违约责任。

　　 二、厂里面的合同有违约金吗

　　 厂里面的合同是否有违约金要看具体情况。

　　 如果是劳动合同，一般只有在以下两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 如果是厂里面的其他商业合同，例如买卖合同、租赁合同等，只要双方协商一致，就可以在合同中约定违约金条款，以约束双方的行为，保障合同的履行。当一方违反合同约定时，另一方有权依据合同中的违约金条款要求违约方支付违约金。

　　 三、厂家合同违约金怎么算

　　 厂家合同违约金的计算方式，通常有以下几种情况：

　　 一是合同有明确约定的，按照合同约定执行。合同双方在签订合同时，可能已预先约定了违约金的具体数额或计算方法。比如约定违约方需支付合同总金额一定比例的违约金，或者按照违约行为给对方造成的损失金额的一定倍数计算等。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般会得到法律支持。

　　 二是若合同没有约定违约金，或者约定不明确的，一般以违约行为给对方造成的实际损失为依据计算违约金。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如因违约导致的原材料浪费、生产停滞的额外费用等；间接损失如预期利润的减少等。

　　 三是在某些情况下，法律规定了违约金的上限。如果约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加，以确保违约金的数额合理、公平。

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