第一个月不签劳动合同违法吗

　　第一个月不签劳动合同违法吗？第一个月不签劳动合同违法。用人单位自用工起应与劳动者建立劳动关系并订立书面合同，未同时订立的需一个月内订立。超一个月不满一年未签要付二倍工资，超一年未签视为已订立无固定期限合同，双方应依法维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、第一个月不签劳动合同违法吗

　　 第一个月不签劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，用人单位应严格遵守法律规定，在第一个月内与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。劳动者如遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资等补偿。

　　 二、辞职了劳动合同需要要回来吗

　　 辞职后劳动合同一般不需要要回。

　　 通常情况下，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在离职后，劳动者无需主动向用人单位索要劳动合同。劳动合同是劳动关系的重要证明文件，在后续可能涉及到的劳动纠纷处理、社保转移、公积金提取、再就业等场景中，劳动者可凭借其他相关材料来证明劳动关系，如离职证明、工资条、工作证、考勤记录等。而且，用人单位有义务妥善保管其持有的那份劳动合同。

　　 不过，如果劳动者出于个人原因，比如想要留存一份完整的工作经历证明等，也可以向用人单位提出返还劳动合同的请求。若用人单位拒绝返还，劳动者可向劳动监察部门反映，要求其责令用人单位配合。一般来说，在劳动者离职办理完相关手续后，若没有特殊需求，劳动合同留在用人单位存档即可。

　　 三、工厂用人不签劳动合同违法吗

　　 工厂用人不签劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。若工厂不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求工厂支付相应的双倍工资，并补签劳动合同，以维护自身合法权益。

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