公司合同到期前如何补偿

　　公司合同到期前如何补偿？公司合同到期补偿分情况：公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；公司降低条件续订，劳动者不同意，需补偿，按工作年限算；公司不续订也需补偿，标准同前者。月工资有规定，超高有上限。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司合同到期前如何补偿

　　 公司合同到期时的补偿问题，需区分不同情况：

　　 首先，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。

　　 其次，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，若合同到期后，公司不打算续订劳动合同，同样需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述降低条件续订劳动者不同意的情形一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、合同到期后如何补偿员工

　　 合同到期后对员工的补偿需依据具体情形判断：

　　 -若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 -若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -若用人单位不续订劳动合同，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、在单位干了九年合同到期了有补偿吗

　　 单位与员工的劳动合同到期，员工能否获得补偿需分情况看待：

　　 第一，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。

　　 第二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工在单位工作九年，单位应支付九个月工资作为经济补偿。

　　 第三，若单位不打算续订劳动合同，也需支付经济补偿，同样是九个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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