拖欠克扣工资行为犯法吗

　　拖欠克扣工资行为犯法吗？拖欠克扣工资通常违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》指出未及时足额支付报酬，劳动者可解约获补偿。合理代扣不属于克扣，无正当理由拖欠克扣，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠克扣工资行为犯法吗

　　 拖欠克扣工资行为通常是犯法的。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若违反此规定，便侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 如果用人单位有合理理由，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，不属于克扣工资。但除此之外，若无正当理由拖欠或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资要求赔付合法吗

　　 拖欠工资要求赔付合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 在司法实践中，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位除需支付拖欠的工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者为维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

　　 三、拖欠包工头工资犯法吗

　　 拖欠包工头工资通常是违法的。

　　 从法律关系上看，包工头与发包方、转包方等可能存在劳务或工程承包合同关系。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果包工头提供了相应的劳务或完成了工程，发包方等主体就应按约定支付工资。

　　 若存在拖欠情况，包工头可通过合法途径维权。可先与对方协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，包工头也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，拖欠包工头工资不仅违背契约精神，也违反了法律法规，被拖欠工资者有权维护自身合法权益。

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