劳动仲裁是民间机构吗

　　劳动仲裁是民间机构吗？劳动仲裁委员会由劳动行政、工会、企业代表组成，是处理劳动争议的专门机构，有准司法性质。它与民间机构不同，是法定设立，经费由财政保障，依法独立仲裁，裁决具强制执行力。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是民间机构吗

　　 劳动仲裁并非民间机构。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议的专门机构。

　　 它具有准司法性质，依据相关法律法规和政策规定，对劳动纠纷进行居中裁决。其设立目的在于公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　 劳动仲裁与一般民间机构有本质区别。民间机构通常基于自愿原则设立，运营依赖于会员缴费、社会捐赠或提供特定服务收费等，决策机制相对灵活。而劳动仲裁委员会的设立是法定的，其组成人员由政府部门、工会及企业代表共同构成，经费由财政予以保障。它依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人干涉，作出的仲裁裁决具有法律强制执行力，一旦一方当事人不履行，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。

　　 二、劳动仲裁受理费标准按

　　 劳动仲裁受理费标准如下：

　　 一般情况下，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　 但在一些特殊情形下，可能会涉及费用问题。比如，当事人有反请求的，反请求事项属于应当另行申请仲裁的独立的劳动争议，仲裁委员会可以就反请求事项向申请人收取费用。收费标准按照国家有关规定执行。

　　 此外，劳动人事争议仲裁办案规则中规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　 三、劳动仲裁输了会赔钱吗

　　 劳动仲裁输了是否会赔钱需视具体情况而定。若劳动者的仲裁请求未获支持，比如要求支付经济补偿、加班工资等诉求被驳回，通常无需向用人单位赔钱。

　　 但若是用人单位基于合理合法的理由进行仲裁，如劳动者给单位造成损失要求赔偿等，且仲裁裁决劳动者需承担赔偿责任，那么劳动者就可能需要赔钱。比如因劳动者故意或重大过失导致用人单位财产损失，仲裁认定劳动者应承担相应赔偿份额，此时劳动者就需按照裁决履行赔偿义务。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并重新作出判决。所以，劳动仲裁输了不一定会赔钱，关键在于仲裁请求的合理性及案件事实和法律依据，最终以法院生效判决为准。

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