劳动争议律师费谁承担

　　劳动争议律师费谁承担？劳动争议案件律师费承担较复杂，一般聘请方自行承担。特殊情形下，若合同有约定则按约定；部分地区规定用人单位严重违法，劳动者胜诉可要求其担责。劳动者主张需提供证据，法院依具体情况判断是否支持。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议律师费谁承担

　　 劳动争议案件中律师费的承担问题较为复杂，通常遵循以下原则：

　　 一般情况下，由聘请律师的一方自行承担律师费。但存在一些特殊情形：

　　 1. 若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。这需要双方有明确的书面约定作为依据。

　　 2. 部分地区有相关司法政策规定，在特定类型的劳动争议案件中，如用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等严重违法行为，劳动者胜诉后，可要求用人单位承担合理的律师费。

　　 劳动者主张律师费，需提供与律师签订的委托代理合同、律师费支付凭证等证据，以证明律师费支出的合理性与关联性。法院会根据具体案件情况，综合判断是否支持律师费由对方承担的请求。总之，劳动争议律师费承担需依据具体约定、法律规定及证据情况来确定。

　　 二、劳动争议能约定仲裁吗

　　 劳动争议可以约定仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。当事人双方可在劳动合同中约定通过仲裁解决劳动纠纷。

　　 这种约定需符合法律规定。首先，约定的仲裁机构要明确且合法。其次，约定仲裁事项应属于劳动争议范畴，不能超出法律规定的劳动争议范围。

　　 一旦约定了仲裁，发生劳动争议时，当事人需按照约定向选定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。

　　 不过，劳动争议仲裁与劳动争议诉讼存在一定关联。在某些情况下，当事人对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步解决纠纷。但无论如何，约定仲裁是当事人自主选择解决劳动争议途径的一种有效方式，能更高效、专业地处理劳动纠纷，维护自身合法权益。

　　 三、劳动争议仲裁能驳回吗

　　 劳动争议仲裁有可能被驳回。

　　 从法律规定来看，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会对案件进行审查。如果存在以下情形，仲裁请求可能被驳回：一是申请人不具有主体资格，比如不是与用人单位建立劳动关系的劳动者等；二是申请仲裁的事项不属于劳动争议范围，例如属于普通民事纠纷而非劳动争议范畴；三是仲裁申请超过了仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定事由；四是没有明确的仲裁请求和事实理由；五是没有按照规定提交相关证据材料，导致仲裁委员会无法查清事实等。

　　 一旦仲裁请求被驳回，申请人若不服该裁决结果，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。人民法院会依据法律规定和具体案件情况，对劳动争议进行全面审查和裁判。

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