单位自动辞退怎么处理

　　单位自动辞退怎么处理？单位自动辞退员工违法。员工要先收集劳动合同等证据，再与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，通过合法途径维护权益，纠正单位违法行为，保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位自动辞退怎么处理

　　 单位自动辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施：

　　 首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导的沟通记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。

　　 其次，与单位进行协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，并处以罚款。同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保单位的违法行为得到纠正，自身应得的权益得到保障。

　　 二、合同期员工可以辞退吗

　　 合同期内员工可以被辞退，但需有合法合理的理由及遵循法定程序。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

　　 若用人单位因经济性裁员等客观原因，符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件，也可辞退合同期内员工，但要依法支付经济补偿。

　　 还有一种情况，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等符合劳动合同法第四十条规定的情形，也可辞退员工并支付相应经济补偿。

　　 总之，合同期员工并非不可辞退，但用人单位必须依法依规操作，否则将面临法律风险，可能需承担支付赔偿金等法律责任。

　　 三、外包员工怎么拒绝辞退

　　 外包员工若要拒绝辞退，可从以下方面着手。首先，仔细审查自身与外包公司签订的合同，明确合同中关于辞退的具体规定，查看是否存在不符合法定辞退情形的情况。若外包公司的辞退行为违反合同约定，可基于此据理力争。其次，确认外包公司的辞退理由是否合法合规。例如，若以不能胜任工作为由辞退，需查看公司是否有相应的考核标准及员工未达标的充分证据。若公司无法提供合理证据，其辞退理由便不成立。再者，可收集自身工作表现良好的相关证据，如工作成果、客户好评、领导认可等，以证明自己具备继续履行工作职责的能力和条件。最后，若与外包公司沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司依法处理辞退事宜，保障自身的劳动权益不受侵害。

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