公司单方解除合同社保怎么办

　　公司单方解除合同社保怎么办？公司单方解除合同，社保处理分合法违法。合法解除需按规定办社保减员，时间以解除合同为准，劳动者可灵活就业或新单位接续缴纳。违法解除除赔金外也要减员，劳动者权益受影响可要求公司赔偿。公司解除后有义务办减员，劳动者应关注社保状态处理后续事宜。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司单方解除合同社保怎么办

　　 当公司单方解除合同时，社保问题需分情况处理：

　　 若公司是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形。这种情况下，公司需按照规定为劳动者办理社保减员手续，停止缴纳社保。社保减员时间一般以解除劳动合同的时间为准，减员后劳动者可按自身情况，如灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者待找到新工作后由新单位接续缴纳。

　　 若公司是违法解除劳动合同，除需支付相应的赔偿金外，同样要为劳动者办理社保减员。但劳动者在主张权利期间，若社保处于停缴状态影响其相关权益的，可要求公司承担相应损失赔偿责任。

　　 总之，公司单方解除合同后，都有义务为劳动者及时办理社保减员，劳动者自身也应关注社保状态，根据实际情况妥善处理后续社保缴纳事宜，避免自身权益受损。

　　 二、公司单方解除合同的法定前提是什么

　　 公司单方解除合同的法定前提，主要有以下几类情况：

　　 （一）劳动者存在过错。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 （二）客观情况发生重大变化。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 （三）劳动者医疗期满、不能胜任工作等情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　 三、工作十四年解除合同有何赔偿

　　 工作十四年解除劳动合同的赔偿情况，需根据解除原因具体分析：

　　 1. 用人单位合法解除：

　　 - 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。

　　 - 若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十四年应支付14个月工资的经济补偿金。

　　 2. 用人单位违法解除：

　　 用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，工作十四年应支付28个月工资的赔偿金。

　　 3. 劳动者主动解除：

　　 一般情况下，劳动者主动解除劳动合同无经济补偿。但若是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿金。

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