自己辞职有没有补偿金

　　自己辞职有没有补偿金？一般自己辞职无补偿金，但有特殊情形。用人单位有过错劳动者被迫辞职、用人单位提出协商解除、劳动合同期满特定情况等，用人单位需支付补偿金。具体有无要依实际情况和证据判断，劳动者要保存好相关证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自己辞职有没有补偿金

　　 一般情况下，自己辞职没有补偿金。但存在特殊情形：

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。

　　 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位需支付补偿金。

　　 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付补偿金。

　　 具体是否有补偿金，需结合辞职的实际情况及相关证据综合判断。劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系、用人单位存在过错等方面的证据，以便在有需要时维护自身合法权益。

　　 二、辞职公司有没有补偿金

　　 辞职是否有补偿金需视具体情况而定。

　　 若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿金。但存在以下情形，用人单位需支付补偿金：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、辞职可以拿到赔偿金吗

　　 辞职是否能拿到赔偿金需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿金。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位有提出并与劳动者协商确定支付一定补偿的，则用人单位需按照约定支付。

　　 总之，辞职能否获得赔偿金关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

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