根据劳动法怎么维权

　　根据劳动法怎么维权？劳动者依据劳动法维权，可按五步走。先收集劳动合同、工资条等证据；再与用人单位协商和解；协商不成可申请调解；调解不成或不愿调解可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、根据劳动法怎么维权

　　 劳动者依据劳动法维权，可按以下步骤进行。

　　 第一步，收集证据。这是维权基础，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系，以及权益受侵害的事实。

　　 第二步，与用人单位协商。尝试与单位沟通，和平解决问题。表明自身诉求和依据的法律条款，看能否达成和解。

　　 第三步，寻求调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议具有一定法律效力，若单位不履行，可申请仲裁。

　　 第四步，申请劳动仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

　　 第五步，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 二、侵犯劳动法该怎么办

　　 当遇到侵犯劳动法的情况，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。这是关键的一步，证据能支持你的诉求。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等，这些材料可证明你与用人单位的劳动关系以及权益被侵犯的事实。

　　 其次，尝试协商解决。可以先与用人单位沟通，明确指出其侵犯劳动法的行为，要求按照法律规定解决问题。通过友好协商，有时能快速解决纠纷，维护自身权益。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要详细说明用人单位的违法情况，并提供之前收集的证据。

　　 也可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构对争议进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷。

　　 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自己的合法权益。

　　 三、劳动法不受理怎么办

　　 若劳动争议不被劳动法相关部门受理，可按以下方式处理：

　　 第一，核实不受理原因。不受理可能因申请材料不全、不属于受理范围等。若材料不全，需尽快补充，如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。

　　 第二，申请行政复议或提起行政诉讼。若认为劳动部门不受理决定错误，可在规定期限内向其上一级行政机关申请行政复议，要求重新审查；也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动部门受理申请。

　　 第三，考虑其他解决途径。若劳动争议不适用于劳动法解决，可根据具体情况选择不同方式。如属普通民事纠纷，可向人民法院提起民事诉讼；涉及劳动仲裁前置程序问题，可在满足条件后再申请仲裁。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。

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