劳动仲裁从受理到结案多长时间

　　劳动仲裁从受理到结案多长时间？劳动仲裁从受理到结案时间因案而异。一般四十五日内结束，复杂经批准可延十五日。简单案件可能月余结案，复杂案件因事实、证据、争议等因素，结案时间可能超规定，还有特殊情况致程序中断影响结案，通常四十五日左右，复杂的可能到六十日。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁从受理到结案多长时间

　　 劳动仲裁从受理到结案的时间因具体情况而异。一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 对于一些简单的劳动争议案件，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可能会在较短时间内结案，甚至可能在一个月左右完成整个流程。然而，如果案件涉及较多复杂事实、证据繁多或者双方争议较大，调查取证等工作所需时间较长，那么结案时间可能会接近甚至超过上述规定的期限。

　　 此外，还有可能出现因当事人申请回避等特殊情况导致仲裁程序中断，进而影响结案时间。总之，劳动仲裁结案时间需综合多方面因素考量，通常在四十五日左右，但复杂案件可能会延长至六十日。

　　 二、劳动仲裁后双方均起诉怎样审理

　　 劳动仲裁后双方均起诉，法院会分别对双方的诉求进行审理。

　　 对于劳动者一方的起诉，法院会审查其诉讼请求所依据的事实和理由，判断是否符合法律规定以及仲裁裁决的情况。重点关注劳动合同的履行、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的争议焦点，依据相关劳动法律法规进行审理。

　　 对于用人单位一方的起诉，同样会对其主张进行审查。比如用人单位可能以劳动者违反规章制度、给单位造成损失等为由起诉，法院会核实相关证据和事实，判断用人单位的诉求是否合理合法。

　　 在审理过程中，法院会全面审查双方提交的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，根据证据的证明力和关联性来认定事实。如果双方的诉求涉及到同一劳动争议的不同方面，法院会综合考量，确保整个案件的审理公正、公平、合法，以维护双方当事人的合法权益，最终作出合理、准确的判决。

　　 三、劳动仲裁开庭不去会有什么影响

　　 劳动仲裁开庭时若不去，可能产生多方面影响。

　　 从仲裁程序角度看，申请人无正当理由拒不到庭的，按撤回仲裁申请处理。这意味着之前为仲裁所做的准备工作可能白费，后续若想再申请仲裁，可能需重新走流程，耗费更多时间和精力。

　　 对于被申请人而言，无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决并不影响仲裁庭依据现有证据和事实作出裁决，若最终裁决结果对被申请人不利，其将丧失当庭陈述、质证等维护自身权益的机会。

　　 此外，不去开庭可能导致无法及时了解仲裁进展和对方观点，难以有效应对仲裁结果。若对裁决不服，因未参与庭审，可能在后续寻求司法救济时，面临更被动局面，比如难以向法院充分说明情况，影响诉求的实现。所以，参与劳动仲裁开庭是维护自身权益的重要环节，应尽量按时出庭。

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