高中生暑假工工资劳动法怎么规定的

　　高中生暑假工工资劳动法怎么规定的？高中生暑假工通常不属劳动关系，不受劳动法工资规定直接约束，多形成劳务关系受民事法律调整。若达法定年龄签合同建立劳动关系，工资权益受劳动法保护。遇工资问题可按约定或参照民事法律维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、高中生暑假工工资劳动法怎么规定的

　　 高中生暑假工通常不视为劳动关系，不受劳动法关于工资的直接约束。

　　 劳动关系中的劳动者需符合法律规定的主体资格，高中生一般还未成年且主要身份是学生，利用暑假打工多属勤工助学，与用人单位形成的是劳务关系，受民法典等民事法律调整。

　　 不过，如果高中生达到法定就业年龄，且与单位签订劳动合同，建立了劳动关系，那么其工资权益受劳动法保护。劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 若高中生暑假工遇到工资问题，虽不能直接依据劳动法维权，但可按双方约定或参照民事法律维护自身权益。

　　 二、劳动法规定暑假工工资多少钱

　　 劳动法未对暑假工工资作出具体数额规定。暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系。

　　 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。各地的最低小时工资标准存在差异，由当地根据经济发展水平等因素确定。

　　 对于短期劳务关系的暑假工，其工资一般由双方协商确定。不过，工资确定应遵循公平合理原则，不得显失公平。若双方签订了劳务合同，工资按照合同约定执行。若没有签订合同，一旦出现工资纠纷，可参考同岗位、同地区的正常工资水平来确定合理报酬。同时，若用人单位故意压低工资、拖欠工资，暑假工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动法包括暑假工吗

　　 劳动法是否涵盖暑假工，需视具体情况判断。

　　 通常大学生利用暑假打工，一般不认定与用人单位建立劳动关系，不受劳动法调整。因为大学生的主要身份是学生，打工目的多为社会实践和赚取额外收入，并非以就业为主要目的，且学生身份限制使其难以与用人单位建立正式、稳定的劳动关系。这种情况下，双方多构成劳务关系，纠纷主要依据民法典中关于合同等相关规定处理。

　　 然而，若暑假工已毕业，具备劳动者主体资格，且与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，如用人单位对其进行管理、安排工作任务、支付劳动报酬等，此时暑假工受劳动法保护。劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，暑假工均可依法享有。

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