烧伤工伤赔偿标准

　　烧伤工伤赔偿标准？烧伤工伤赔偿标准依多因素定。先工伤认定，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。烧伤程度影响伤残等级，据此结合当地职工月平均工资算赔偿。生活自理障碍有护理费，职工要及时收集证据，按规定程序索赔保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、烧伤工伤赔偿标准

　　 烧伤工伤赔偿标准需综合多方面因素确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能依据相应标准索赔。

　　 赔偿项目包括：医疗费，根据实际治疗支出赔偿；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放；护理费，依据护理依赖程度确定；伤残补助金，根据伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推；伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

　　 对于烧伤程度的判定至关重要，会影响伤残等级评定。劳动能力鉴定机构会根据烧伤面积、深度、对功能的影响等因素，作出准确的伤残等级结论。然后按照对应的等级，结合当地上年度职工月平均工资等数据，计算各项赔偿金额。

　　 此外，如果因烧伤导致生活自理障碍，还会有相应的生活护理费赔偿。职工及其家属应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得合理赔偿。在整个索赔过程中，要严格按照法律规定和程序进行，确保自身合法权益得到充分保障。

　　 二、捌级工伤赔多少钱

　　 八级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目及大致标准如下：

　　 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，八级伤残为11个月。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一般来说，二者之和在数万元到十几万元不等。

　　 停工留薪期工资：根据治疗工伤的医疗机构出具的证明确定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 医疗费、康复费：实报实销。

　　 住院伙食补助费：按当地标准执行。

　　 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 护理费：根据护理等级确定。

　　 需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赔偿具体数额需结合当地规定及实际情况详细计算，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。

　　 三、不是工伤有赔偿吗

　　 不是工伤是否有赔偿需视具体情况而定。若因第三人侵权导致损害，根据相关法律规定，由侵权人承担赔偿责任。比如在交通事故中，侵权方需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

　　 若劳动者因自身疾病等非第三人侵权及非工伤原因受到伤害，在某些情形下，可能基于其他法律关系获得赔偿。例如，若单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件等，导致劳动者受到损害，单位可能需承担一定的赔偿责任。

　　 此外，若在工作过程中，因意外事件等导致伤害，虽不符合工伤认定标准，但双方可基于公平原则等协商给予一定补偿。

　　 总之，不是工伤并非绝对没有赔偿，关键在于是否存在其他法定或合理的赔偿事由，需综合具体事实和法律规定来判断。

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