老板无故拖欠工资犯法吗

　　老板无故拖欠工资犯法吗？老板无故拖欠工资是违法行为，违反《劳动法》中工资支付规定，侵犯劳动者报酬权。《劳动合同法》也有相关惩处规定。劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板无故拖欠工资犯法吗

　　 老板无故拖欠工资是犯法的。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板无故拖欠工资的行为，违反了这一规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，老板无故拖欠工资违反多项法律法规，劳动者可依法维护自身权益。

　　 二、老板拖欠弟弟工资违法吗

　　 老板拖欠弟弟工资的行为通常违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若老板无正当理由拖欠工资，弟弟作为劳动者，其合法权益受到了侵害。老板拖欠工资可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。

　　 弟弟可以通过以下途径维权：其一，与老板协商，要求其支付拖欠工资，这是最直接便捷的方式；其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；其三，弟弟还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；其四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 因此，老板拖欠工资违法，弟弟可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、拖欠工资有权要利息吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接主张利息，但可通过其他方式获得补偿。

　　 根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，在符合法律规定和证据支持情况下，法院可能会支持劳动者要求支付逾期利息的诉求。

　　 综上，劳动者不能直接主张利息，但可依据法律规定通过行政或司法途径，要求用人单位支付加付赔偿金或逾期利息，以维护自身合法权益。

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