就业合同违约金是多少

　　就业合同违约金是多少？就业合同违约金数额无统一标准。有约定违约金时需看情况，数额应合理，劳动者违约承担违约金仅限两种情况。无约定时，违约方可能赔偿对方实际损失，如招聘、培训费用等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、就业合同违约金是多少

　　 就业合同违约金的数额没有统一的标准规定。

　　 （一）如果就业合同中有约定违约金，需要看具体情况。

　　 1. 一般来说，违约金的数额应当合理。如果约定的违约金过高，明显超出了用人单位的实际损失或者劳动者因违约可能给单位造成的损失范围，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

　　 2. 对于劳动者而言，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 （二）如果就业合同中没有约定违约金，那么在发生违约情形时，违约方可能需要赔偿对方因违约所遭受的实际损失，如招聘成本、培训费用等。

　　 二、就业合同违约金如何缴纳

　　 就业合同违约金的缴纳通常遵循以下原则：

　　 1. 依据合同约定：就业合同中会明确约定违约金的数额或计算方式。如果一方违约，就按照合同中规定的金额或方式来计算应缴纳的违约金。例如，合同可能约定违约方需支付一定金额的固定违约金，像5000元；或者按照未履行合同期限占总合同期限的比例来计算违约金。

　　 2. 支付对象：违约金一般支付给未违约的另一方。在就业合同中，如果是员工违约，通常支付给用人单位；如果是用人单位违约，则支付给员工。

　　 3. 支付方式：可以通过银行转账等可留痕的支付方式进行支付。转账时需注明是就业合同违约金，保留转账凭证，以证明违约金已缴纳。同时，在支付违约金后，双方可以签署相关的收据或者补充协议，表明违约金已支付完毕，以避免后续可能出现的纠纷。

　　 三、就业合同违约金金额标准

　　 就业合同违约金金额没有统一标准。

　　 （一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万按服务期分摊，未履行3年对应的费用）。

　　 （二）对于劳动者违反竞业限制约定的，法律没有明确规定具体的金额标准，但应当遵循公平合理的原则。通常会综合考虑劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的收入水平、竞业限制的期限等因素确定。如果违约金过高，劳动者可以请求法院或者仲裁机构适当降低；如果违约金过低，用人单位也可以请求适当提高。

　　 除此之外，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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