劳动纠纷二审不服还可以上诉吗

　　劳动纠纷二审不服还可以上诉吗？我国劳动纠纷二审判决为终审，通常不可上诉。但当事人认为终审判决有误，如存在新证据等法定情形，可在判决生效后六个月内通过审判监督程序向终审法院上一级法院申请再审，法院依规定审查是否启动再审。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动纠纷二审不服还可以上诉吗

　　 在我国，劳动纠纷二审判决为终审判决，通常情况下当事人不能再上诉。

　　 二审程序是对一审判决的再次审查和裁判，终审判决具有终局性，一旦作出即产生法律效力，当事人应当履行相应义务。

　　 不过，若当事人认为终审判决存在错误，有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等法定情形时，可以通过审判监督程序申请再审。当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。再审申请需向作出终审判决法院的上一级法院提出，由法院对申请进行审查，决定是否启动再审程序。再审并非必然启动，法院需严格依据法律规定和相关证据来判断是否符合再审条件。

　　 二、劳动纠纷二审败诉怎么办

　　 劳动纠纷二审败诉后，可考虑以下途径：

　　 一是申请再审。若有新的证据足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据不足，适用法律确有错误，审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等法定情形，可在法定期限内向高级人民法院申请再审。申请再审需提交再审申请书等相关材料，详细说明再审理由和依据。

　　 二是寻求检察监督。可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。若人民法院驳回再审申请，或逾期未对再审申请作出裁定，抑或再审判决、裁定有明显错误，人民检察院可依法进行监督。

　　 三是尝试与对方和解或接受结果。若再审和检察监督途径都难以实现预期目的，可尝试与对方再次沟通，协商解决方案。若无法协商一致，只能接受二审判决结果，履行相应义务。需注意，不同情形下采取的措施有别，应根据具体案件情况权衡选择合适途径，维护自身合法权益。

　　 三、劳动纠纷的解决途径有哪些

　　 劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：

　　 1.协商：这是最便捷的方式。劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。双方可自行协商，也可请工会或第三方共同参与协商，争取和平解决纠纷，维护和谐的劳动关系。

　　 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，依据相关法律法规和事实，促使双方互谅互让，达成调解协议。调解协议具有一定的约束力。

　　 3.仲裁：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要法定程序，仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

　　 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定终局裁决的情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，最终的判决结果具有强制执行力。

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