新劳动法解除合同补偿标准

　　新劳动法解除合同补偿标准？新劳动法下，解除合同补偿标准分情况。协商一致解除，按工作年限支付补偿，不满半年付半月工资，满半年不满一年按一年算。违法解除需付双倍赔偿，劳动者有错则无需补偿。合同期满大多需付补偿，计算方式同协商一致时。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、新劳动法解除合同补偿标准

　　 新劳动法下，解除合同补偿标准根据不同情形而定。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 用人单位单方面解除劳动合同，若属违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

　　 另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式与协商一致解除时相同。

　　 二、劳动合同到期不续约如何赔偿

　　 劳动合同到期不续约的赔偿情况分以下两种：

　　 第一，用人单位不续约。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 第二，劳动者不续约。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原劳动合同约定条件，导致劳动者不续约，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续约的情况相同。

　　 三、劳动合同到期了可以直接走人吗合法吗

　　 劳动合同到期，劳动者一般可以直接走人，这种行为通常合法。

　　 如果劳动合同明确到期终止，且单位没有主动续约，那么劳动关系自然结束，劳动者无需特别程序即可离职。但在实践中，建议做好工作交接，这是职业道德的体现，也避免后续可能的纠纷。

　　 不过，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，合同到期后需完成特定工作或履行通知义务，劳动者就应按约定执行。另外，若劳动者掌握公司重要机密等关键信息，即便合同到期，也可能受相关保密协议或竞业限制条款约束，不能随意离开，要遵守相应规定，否则可能需承担违约责任。

　　 总之，多数情况下劳动合同到期直接走人合法，但要留意合同具体约定以及保密、竞业限制等特殊规定。

　　 以上是关于新劳动法解除合同补偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。