拖欠工资不去上班犯法吗

　　拖欠工资不去上班犯法吗？员工因用人单位拖欠工资不去上班一般不违法，依据劳动合同法，单位拖欠工资员工可解除合同。但员工要按法定程序处理，先协商，协商不成可投诉、仲裁。擅自离岗或被按旷工处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资不去上班犯法吗

　　 员工因用人单位拖欠工资而不去上班，一般不构成违法。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资的行为已违反法律规定，员工有权采取合理措施维护自身权益。在此情况下，员工不去上班可视作行使正当权利。

　　 不过，员工需按照法定程序处理。最好先与用人单位进行沟通协商，明确告知对方因拖欠工资自己将暂停工作，要求其及时支付工资。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决问题。

　　 若员工未作任何沟通和告知，擅自不去上班，可能会被用人单位以旷工为由处理，引发不必要的纠纷。所以，员工要注意采取合法、合理且恰当的方式维护权益。

　　 二、本村的人拖欠工资违法吗

　　 本村人拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　 当遇到本村人拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：其一，与对方协商解决，明确告知其行为违法，要求及时支付工资；其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令支付；其三，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；此外，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，无论拖欠工资者与劳动者是否同村，只要存在拖欠工资行为，就违反了法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 三、老板拖欠工资算盗窃吗

　　 老板拖欠工资不算盗窃。

　　 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。而老板拖欠工资，通常是在劳动关系中，老板没有按照劳动合同约定或法律规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬，这属于民事合同违约行为，受劳动法律法规调整。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：一是与老板协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，老板拖欠工资和盗窃在法律性质、行为特征上有本质区别，拖欠工资应按劳动法律规定的途径处理。

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