不签劳动合同赔偿如何计算

　　不签劳动合同赔偿如何计算？用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者订书面合同，应向劳动者每月付二倍工资。计算涉及期间（起算、截止有规定，最长11个月）、工资标准（以应得工资为准）、特殊情况（可依规扣减），劳动者可依法主张赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签劳动合同赔偿如何计算

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：

　　 一是计算期间。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则支付二倍工资的计算期间最长为11个月。

　　 二是工资标准。双倍工资的计算基数应以相对应月份的应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

　　 三是特殊情况。若劳动者在未签订劳动合同期间存在旷工、迟到等违反用人单位规章制度的情形，用人单位可按照规章制度扣减相应工资后作为双倍工资的计算基数。总之，劳动者可依据实际情况依法主张未签劳动合同的赔偿。

　　 二、未签劳动合同怎么解决

　　 若遇到未签劳动合同的情况，可按以下方式解决：

　　 一是协商解决。劳动者可与用人单位就签订劳动合同及相关权益进行友好协商，明确双方权利义务，补签劳动合同。这是较为便捷、高效的解决方式，能避免矛盾激化。

　　 二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资，最长可主张11个月。同时，可要求用人单位补签劳动合同。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据相关法律法规及事实证据作出公正判决。

　　 在解决过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

　　 三、补签劳动合同怎么赔偿

　　 补签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

　　 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月入职，10月补签合同，那么3月至9月需支付双倍工资。

　　 二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若补签劳动合同时，劳动者同意放弃相关赔偿权利，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般视为双方协商一致，用人单位可不再支付赔偿。但如果存在欺诈、胁迫等情形导致劳动者放弃权利的约定无效，用人单位仍需依法赔偿。

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