劳动仲裁时可以离职吗

　　劳动仲裁时可以离职吗？劳动仲裁期间可以离职。法律上劳动者有自主择业权，离职不影响仲裁。主动离职要注意方式，单位违法离职可主张权益，个人原因离职要考虑对仲裁的影响。离职要办好交接保留证据，需综合考量谨慎决定并依法处理相关事。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁时可以离职吗

　　 劳动仲裁期间可以离职。

　　 从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，在劳动仲裁过程中选择离职并不影响仲裁的进行。不过，这一行为可能带来多方面影响。

　　 若劳动者主动离职，需留意离职方式是否符合法律规定与劳动合同约定。若因单位存在诸如未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形而离职，劳动者在仲裁中可主张相应权益，如经济补偿金等。

　　 若为个人原因离职，要注意可能对仲裁请求和证据产生的影响。例如，一些与在职状态相关的权益主张可能因离职而有所变化。

　　 同时，离职过程中应妥善办理工作交接等手续，保留好相关证据，以确保仲裁期间自身权益不受损害，也避免因手续问题引发新的纠纷。总之，劳动仲裁时可以离职，但需综合考虑多方面因素，谨慎作出决定并依法依规处理相关事宜。

　　 二、劳动仲裁期间请病假吗

　　 在劳动仲裁期间可以请病假。劳动者依法享有休息休假的权利，包括病假。若劳动者确实因身体原因需要接受治疗、休息，完全有权按照所在单位的病假流程规定申请病假。

　　 从法律角度来看，用人单位不能因劳动者处于劳动仲裁期间而剥夺其请病假的正当权益。劳动者请病假时，应遵循单位合法合理的请假程序，一般需提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。

　　 这期间请病假，并不会对劳动仲裁案件产生不利影响。劳动仲裁主要围绕劳动争议事项进行审理判断，如工资支付、解除劳动关系等争议。病假情况与仲裁事项通常无直接关联，只要劳动者按规定履行请假手续，是受到法律保护的正常行为。但要注意，不能以请病假之名行不合理休假之实，否则可能面临相应后果。

　　 三、杭州劳动仲裁流程要多久

　　 杭州劳动仲裁流程所需时长因具体情况而异。

　　 一般来说，从当事人提交仲裁申请开始，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。

　　 如果受理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　 通常，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，整个流程在四十五日内完成，复杂案件最长不超六十日。

　　 不过，若存在当事人补充证据、管辖权争议等特殊情形，可能会导致流程时间延长。比如当事人在仲裁过程中提出新的证据，仲裁庭需要对新证据进行审查核实，这就可能使案件审理时间增加。

　　 以上是关于劳动仲裁时可以离职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。