我在咖啡店上班没签合同怎么办

　　我在咖啡店上班没签合同怎么办？在咖啡店上班未签合同，先收集工资条等工作相关证据。接着与负责人沟通签合同意愿并告知法律风险，若沟通无果可向劳动监察部门投诉，投诉未解决还能申请仲裁，要积极通过合法途径维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、我在咖啡店上班没签合同怎么办

　　 若你在咖啡店上班却未签订合同，可采取以下措施。首先，你应尽量收集与工作相关的证据，如工资条、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你与咖啡店存在劳动关系。其次，你可以与咖啡店的负责人或老板进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，同时告知他们未签订合同可能面临的法律风险，如支付双倍工资等。若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对咖啡店进行调查核实，督促其与你签订合同。若投诉后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求咖啡店支付未签订合同期间的双倍工资等相关权益。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决未签合同的问题。

　　 二、上班三天没签合同犯法吗

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。上班三天未签合同并不直接构成犯法行为，但用人单位存在一定的法律风险。

　　 从劳动者角度看，虽然仅三天未签合同，但劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等法定权利。若后续发生劳动纠纷，可能在维权时面临一些举证困难等问题。

　　 从用人单位角度，未按时签订劳动合同，可能面临被劳动者要求支付双倍工资的风险。即从第二个月起至满一年期间，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。

　　 然而，如果用人单位有正当理由且经劳动者同意暂未签订合同，或者是因不可抗力等法定情形导致不能签订合同的，则不视为违法。

　　 总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险和纠纷。

　　 三、奶茶店上班没签合同怎么处理

　　 若奶茶店上班未签合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的劳动权利和义务，尝试协商签订书面劳动合同。若老板拒绝协商或无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，要求奶茶店纠正违法行为，并督促其与员工签订合同。其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，这些证据可证明劳动关系的存在。最后，若因未签合同导致自身权益受损，如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求奶茶店承担相应的法律责任，包括支付未签合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。总之，未签合同并不意味着权益无法得到保障，应积极采取措施维护自身合法权益。

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