深圳劳动仲裁找哪个部门

　　深圳劳动仲裁找哪个部门？深圳劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，该委员会管辖本区域内劳动争议。申请时要准备仲裁申请书等材料，按程序提交，委员会审查后受理并安排审理裁决，劳动者要在时效内申请维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、深圳劳动仲裁找哪个部门

　　 深圳劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

　　 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 具体申请时，需准备仲裁申请书、证据材料等，按照规定的程序和要求提交给相应的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并安排仲裁庭进行审理，最终作出裁决。 劳动者要注意在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、申请劳动仲裁有哪些补偿

　　 申请劳动仲裁可能获得的补偿包括：

　　 1. 工资报酬：如拖欠的工资、加班工资等。用人单位应足额按时支付劳动者工资，若存在克扣或拖欠，需依法补发。

　　 2. 经济补偿：根据劳动合同法规定，因用人单位原因解除劳动合同等情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位提出协商解除劳动合同等，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

　　 3. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 4. 未休年休假工资：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　 5. 补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者可通过仲裁要求补缴。

　　 具体补偿需根据实际情况及相关证据确定，建议劳动者在申请仲裁时，详细说明情况并提供充分证据，以维护自身合法权益。

　　 三、申请劳动仲裁没请律师吗

　　 申请劳动仲裁并非必须请律师。当事人有权自行参与仲裁程序，维护自身权益。

　　 自行申请劳动仲裁有诸多优势。能全面深入了解自身案件情况，精准把握关键细节，依据自身实际诉求进行主张。还可节省聘请律师的费用。

　　 不过，聘请律师也有其好处。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析案件，提供专业法律建议，制定更有利的仲裁策略。在证据收集、法律条文运用及庭审应对等方面，律师可发挥专业优势，增加胜诉几率。

　　 若劳动者对劳动法律法规熟悉，能清晰梳理案件事实、准确运用法律，自行申请仲裁也可行。但对于法律关系复杂、证据繁多或自身缺乏法律知识的情况，聘请专业律师代理更为妥当，可更好地维护自身合法权益，避免因自身失误导致权益受损。

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