克扣工资去哪个部门投诉

　　克扣工资去哪个部门投诉？遭遇克扣工资可向这些部门投诉：劳动行政部门，可向当地劳动监察大队投诉并提交材料，查证属实会责令支付及处罚；劳动争议仲裁委员会，协商不成可申请仲裁并准备证据；人民法院，不服仲裁结果可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、克扣工资去哪个部门投诉

　　 当遭遇克扣工资的情况，可向以下部门进行投诉：

　　 一是劳动行政部门。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，详细说明克扣工资的具体情况，如克扣的金额、时间等，劳动监察大队会依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资，还可对用人单位进行相应处罚。

　　 二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就克扣工资问题协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被克扣的事实，仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

　　 三是人民法院。若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、克扣工资去劳动局告有用吗

　　 克扣工资去劳动局投诉是有用的。具体分析如下：

　　 一是受理与调查。劳动局设有专门处理劳动纠纷的机构，接到投诉后，会对相关情况进行受理登记，并依法展开调查。他们有权要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关材料，以核实是否存在克扣工资的情况。

　　 二是调解协商。劳动局通常会尝试促成双方进行调解协商。若用人单位承认克扣工资事实，且愿意改正，会督促其及时补发工资。通过调解，双方可能就工资补发及后续相关问题达成一致意见，快速解决纠纷。

　　 三是行政处罚与强制执行。若用人单位拒绝配合调查或经核实确有克扣工资行为，劳动局可依法对其作出行政处罚，如责令改正、罚款等。若用人单位仍不支付克扣的工资，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决，胜诉后可申请强制执行，保障自身合法权益。

　　 三、克扣工资赔偿金是多少天

　　 用人单位克扣工资，需向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准根据相关法律规定如下：

　　 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 这里的赔偿金计算天数，通常是从劳动行政部门责令限期支付的期限届满之日起开始计算。比如，劳动行政部门责令用人单位在5日内支付克扣的工资，若用人单位在这5日后仍未支付，就从第6日起开始计算赔偿金，按照应付金额的相应比例计算。需要注意的是，劳动者应先通过合法途径向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付，在用人单位逾期不支付的情况下，才能主张相应的赔偿金。

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