雇主未经其同意降职或减薪是否违法

　　雇主未经其同意降职或减薪是否违法？一、是否违法对于企业调低员工薪资的情况1、企业通过调整员工薪资的方式是违反了相关法律法规的行为。在劳务关系中，企业与员工均需依照劳动合同中的约定，充分且切实地履行自己的相应职责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、雇主未经其同意降职或减薪是否违法

　　 一、是否违法对于企业调低员工薪资的情况

　　 1、企业通过调整员工薪资的方式是违反了相关法律法规的行为。

　　 在劳务关系中，企业与员工均需依照劳动合同中的约定，充分且切实地履行自己的相应职责。

　　 而若企业未经员工同意擅自降低员工薪资，则此举构成了未能依约履行劳动合同的违约行为。

　　 同时，未经员工本人同意的情况下对其薪资进行调整，实际上属于对劳动合同内容的擅自更改，由于这类修改并未经过法定程序的认可，因此不具备任何法律效应。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》【劳动报酬】

　　 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 第三十五条

　　 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 二、公司突然给我降职怎么办

　　 当面临来自公司突然宣布的降职决议时，请务必保持沉着冷静，以便深入理解降职所涉及的具体原因及其背景信息。

　　 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，企业对员工进行职位变动应有合理合法的解释，同时需严格遵守相关法定程序。

　　 劳动者享有向用人单位索取书面文件以解释变动原因的权利，并可对降职行为是否符合已签署的劳动合同条款进行审慎核实。

　　 若您觉得降职决定缺乏合理性且违背了劳动合同约定，您有权通过与用人单位进行有效的沟通洽谈以解决这个问题，或者选择寻求法律援助以保护自身的合法权益不受侵害。

　　 三、公司通过述职打分，强行降职合法吗

　　 在实践中，用人单位若强制实施降职降薪行为无疑是违背了我国的劳动法律法规的。

　　 然而，当用人单位根据其内部规章制度所设定的降职降薪标准甄别并坚持调岗、降薪时，这并不构成违法行为。

　　 降职降薪实质上是对原劳动合同条款的变更，因此必须经过与劳动者的充分协商后方可进行。

　　 总而言之，任何形式的劳动合同变更都必须得到劳动者的同意，否则变更后的劳动合同将被视为无效。

　　 即便劳动者在履行岗位职责过程中的表现不尽如人意，需要调动岗位或降低薪酬待遇，同样需要与劳动者进行充分的协商，而不能擅自做出决定。

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