不加班被罚款怎么投诉

　　不加班被罚款怎么投诉？员工不加班被罚款，可通过三种途径投诉。一是向劳动监察部门投诉，准备劳动关系及罚款证据；二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据；三是向工会组织求助。投诉时要合法理性，保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不加班被罚款怎么投诉

　　 不加班被罚款，员工可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察机构办公地点进行现场投诉。投诉时应准备好证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及罚款的相关证据，如罚款通知、工资明细等。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查处理，若查证企业违法，会责令其改正并处以罚款。

　　 2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若员工胜诉，企业需返还罚款并可能承担其他赔偿责任。

　　 3. 向工会组织求助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表员工与企业进行沟通协商，维护员工合法权益。

　　 员工应注意在投诉过程中要合法理性，保留好相关证据，以有效维护自身权益。

　　 二、双十一加班不给钱合法吗

　　 双十一加班不给钱不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 双十一期间，若用人单位要求员工加班却不支付加班费，这明显违反了法律规定。劳动者有权利维护自身的合法权益，可先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 三、老板压榨加班费合法吗

　　 老板压榨加班费不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 老板压榨加班费的行为，明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获取合理劳动报酬的权利。劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。若协商无果，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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