企业有权利辞退吗

　　企业有权利辞退吗？企业符合法定情形有权辞退员工，如员工试用期不符录用条件、严重违纪等。但辞退须遵循法定程序，否则有法律风险，要承担支付赔偿金等责任。员工若认为辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业有权利辞退吗

　　 企业在符合法定情形时是有权利辞退员工的。

　　 一般来说，企业可以基于以下合法理由辞退员工：一是员工在试用期内被证明不符合录用条件；二是员工严重违反企业的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；五是因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任等。

　　 然而，企业辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知工会、将辞退理由通知员工等。否则，可能面临违法辞退的法律风险，需承担支付赔偿金等法律责任。如果员工认为企业的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、辞退人员如何停保

　　 辞退人员停保流程如下：

　　 用人单位需在解除劳动关系的十五日内，携带相关材料前往当地社保经办机构办理停保手续。通常所需材料包括解除劳动关系证明、单位社保登记证等。

　　 社保经办机构在收到材料后，会对信息进行核对与处理。一般会在规定时间内完成停保操作，从辞退次月起，该员工社保将停止缴纳。

　　 员工本人也可关注社保状态变化，如有疑问可向当地社保部门咨询。

　　 若用人单位未及时办理停保，可能产生不必要的费用，所以应严格按照规定时间和流程办理。

　　 另外，部分地区可通过线上渠道办理停保业务，用人单位可根据当地政策，优先选择便捷的线上方式操作，以提高办事效率，确保停保手续准确、及时完成，避免给企业和员工带来后续的社保相关问题。

　　 三、因病辞退有补贴吗

　　 因病辞退是否有补贴需视具体情况而定。

　　 若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

　　 此外，如果劳动者患病后，用人单位未按照规定给予医疗期等相关待遇，侵害劳动者权益的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿或补偿。

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