拖欠工资可以补发吗现在

　　拖欠工资可以补发吗现在？用人单位拖欠工资，劳动者有权要求补发。遇到这种情况，可先与单位协商并保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉，要积极维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以补发吗现在

　　 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求补发。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若遇到拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其补发拖欠工资。协商时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

　　 此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，若劳动者胜诉，用人单位需补发工资，还可能需支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，从法律层面，劳动者被拖欠的工资是可以要求补发的。劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

　　 二、外企拖欠工资还能追回吗

　　 外企拖欠工资通常是能追回的。根据我国法律规定，劳动者的工资权益受法律保护，无论企业性质如何，包括外企，都不得无故拖欠工资。

　　 若遇到外企拖欠工资，劳动者可采取以下措施来追回工资。一是与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资。这是较为便捷的方式，有可能快速解决问题。二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序判定用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。四是若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实。只要劳动者证据充分，通过合法途径，一般能够追回被拖欠的工资。

　　 三、拖欠工资不发提成合法吗

　　 拖欠工资、不发提成均不合法。工资和提成是劳动者付出劳动应得的报酬，受法律保护。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，用人单位同样需按照约定及时、足额支付。

　　 若用人单位存在拖欠工资、不发提成的情况，劳动者可先与单位进行协商，要求其支付相应报酬。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 以上是关于拖欠工资可以补发吗现在的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！