抛弃妻儿被辞退怎么办

　　抛弃妻儿被辞退怎么办？因抛弃妻儿被辞退，先确认公司辞退是否合法，若公司规章规定且程序合法，员工仍可申辩。收集证据证明自身情况，若能举证公司辞退不合理，可通过劳动仲裁维权，仲裁需提交材料，不服结果还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、抛弃妻儿被辞退怎么办

　　 若因抛弃妻儿被辞退，可从以下方面分析：首先，需确认公司辞退行为是否合法。若公司规章制度明确规定此类严重违反道德伦理及公司价值观的行为属于可辞退情形，且在制定、公示该规章制度时符合法定程序，那么公司辞退可能具有一定合法性。

　　 但即便如此，员工仍有权利进行申辩。可收集相关证据，比如证明自己家庭情况并非一直如此，此次抛弃妻儿存在特殊且合理的原因等。若能举证公司辞退行为存在不合理之处，例如公司在知晓情况前未进行调查核实，仅凭他人片面之词就作出辞退决定，那么可通过劳动仲裁等合法途径维权。

　　 劳动仲裁时，员工需提交劳动合同、辞退通知、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据及法律规定进行审理。若裁决员工胜诉，公司应恢复劳动关系或给予相应经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益，要求公司承担违法辞退的法律责任。

　　 二、公司如何立即辞退员工

　　 公司立即辞退员工需遵循法定程序并具备合理理由。一般而言，若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司可立即辞退。

　　 首先，公司要有完善且合法的规章制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示。其次，需有充分证据证明员工存在上述严重违规行为。例如，对于严重失职，要有相关工作失误造成重大损失的具体事实及数据支撑；对于营私舞弊，要有清晰的行为过程及损害公司利益的结果证明。

　　 在辞退时，公司应向员工出具书面的辞退通知，明确说明辞退理由和依据。通知应送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达等有效方式，并保留相关送达凭证。

　　 此外，公司还需按照法律规定结算员工工资，办理工作交接等离职手续。若公司违法立即辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 三、辞退通知证明怎么处理

　　 辞退通知证明是劳动者离职过程中的重要文件，处理时需谨慎。首先，应妥善保存原件。该证明是用人单位解除与劳动者劳动关系的书面凭证，具有证明劳动关系解除的关键作用，务必留存好以防后续可能出现的劳动纠纷。

　　 若需向新单位提供辞退通知证明，要确保复印件的清晰、完整。同时，如有必要，可请原用人单位在复印件上加盖公章确认与原件一致。

　　 对于因辞退引发的劳动争议，辞退通知证明是重要证据。在与用人单位产生纠纷时，应及时拿出该证明，依据相关法律法规主张自身权益。例如，若用人单位违法辞退，劳动者可凭借此证明要求经济赔偿等。

　　 在办理社保减员、失业登记等手续时，辞退通知证明也是必需材料。需按照相关部门要求，准确提交该证明，以顺利完成相应手续办理，保障自身合法权益。总之，妥善处理辞退通知证明关乎劳动者诸多权益，务必重视并正确运用。

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