没签劳动合同被辞退怎么申请劳动仲裁

　　没签劳动合同被辞退怎么申请劳动仲裁？未签劳动合同被辞退，申请劳动仲裁步骤：准备能证明劳动关系的证据，确定仲裁请求，书写仲裁申请书，将申请书和证据提交至劳动争议仲裁委员会，等待受理通知，参加仲裁庭审，最后等裁决结果，不服可起诉，要遵循相关程序规定维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同被辞退怎么申请劳动仲裁

　　 未签劳动合同被辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

　　 准备证据材料。如能证明劳动关系的工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 确定仲裁请求。要求支付未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算至满一年时止；若属违法辞退，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 书写仲裁申请书。写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

　　 提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　 等待受理通知。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。

　　 参加仲裁庭审。按时到庭，按庭审程序陈述事实、提供证据、进行辩论等。

　　 等待裁决结果。仲裁委一般会在规定期限内作出裁决。对裁决结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。 整个过程需遵循劳动仲裁相关程序和规定，维护自身合法权益。

　　 二、未与用人单位签订劳动合同该如何解决

　　 未签订劳动合同可采取以下措施解决：首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位签订劳动合同，并对其违法行为进行处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位不履行生效法律文书确定的义务，劳动者可申请强制执行。总之，通过合法途径维护自身权益，促使用人单位依法签订劳动合同，保障自身合法权益。

　　 三、什么情况下员工可以被迫解除劳动合同

　　 员工可被迫解除劳动合同的情况如下：

　　 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　 2. 未及时足额支付劳动报酬。

　　 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

　　 5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

　　 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

　　 8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 在此类情况下，员工有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工应注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。

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