公司不让转正怎么维权

　　公司不让转正怎么维权？公司不让转正，员工可维权。先查看合同约定，若公司违约可主张权利；再与公司协商，保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；对处理结果不满，在时效内申请劳动仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不让转正怎么维权

　　 公司不让转正，员工可通过以下途径维权：

　　 1.查看合同约定：明确劳动合同中关于试用期时长、转正条件等具体条款。若公司违反合同约定不让转正，员工可据此主张权利。比如合同约定试用期为三个月，期满后公司无正当理由拒绝转正，员工有权要求公司按转正待遇执行。

　　 2.与公司协商：以书面或面谈方式与公司沟通，了解不让转正的原因。若理由不合理，可向公司说明情况，要求按规定转正。沟通时注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。

　　 4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁机构会依法作出裁决，员工可依据裁决结果维护自身权益。

　　 二、劳动法怎么规定不转正

　　 劳动法未直接规定“不转正”情形，但对试用期有明确规定，与转正相关。

　　 首先，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着不能以单独的试用期合同来规避转正。

　　 其次，根据劳动合同期限，试用期有相应的时长限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过法定时长，超过部分无效，应视为正式用工。

　　 最后，用人单位以不符合录用条件为由不转正，需在试用期内证明。要有明确的录用条件并事先告知劳动者，且有证据证明劳动者不符合该条件。若不能证明，用人单位随意不转正，可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。

　　 三、劳动法转正后怎么处理

　　 员工转正后，用人单位与员工需遵循一系列劳动法规定进行处理：

　　 1.变更劳动合同：若试用期包含在劳动合同期限内，转正后通常无需重新签订合同，但可通过补充协议等方式明确转正后的岗位、薪资、福利等内容变化。若之前未签订合同，必须及时签订正式劳动合同，明确双方权利义务。

　　 2.薪资调整：按照约定及时调整薪资待遇，不得低于当地最低工资标准。支付周期和日期应明确，且要足额、按时发放。

　　 3.社会保险和福利：依法为员工缴纳各项社会保险，确保员工享受相应福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。

　　 4.工作安排：根据岗位需求和员工能力合理安排工作任务，不得随意增加不合理工作量或变更工作岗位。如需调整，应与员工协商一致并采用书面形式。

　　 5.绩效考核：建立合理的绩效考核制度，依据制度对员工进行考核评价，考核结果应与员工沟通，并作为晋升、调薪等的依据。

　　 用人单位与员工都应清楚自身权益义务，共同遵守劳动法规定，以维护和谐稳定的劳动关系。

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