劳动仲裁费用如何收取

　　劳动仲裁费用如何收取？劳动仲裁一般不收费，目的是减轻当事人负担、鼓励维权。特定情形下可能涉及费用，如法律援助机构支付办案补贴，还有送达、鉴定等额外合理费用按实际发生由当事人承担，总之通常免费但因案可能产生其他费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁费用如何收取

　　 劳动仲裁费用的收取情况如下：

　　 一般来说，劳动争议仲裁不收费。这是为了减轻当事人的经济负担，鼓励劳动者通过合法途径维护自身权益。

　　 但是，在一些特定情形下可能会涉及费用。比如，部分地区可能对当事人申请法律援助后进行劳动仲裁，法律援助机构会按照规定向仲裁机构支付一定的办案补贴费用。

　　 另外，如果当事人有需要，可能会产生一些如送达、鉴定等额外的合理费用，这些费用按照实际发生由当事人承担。例如，仲裁机构在向当事人送达仲裁文书时，若采用了特殊送达方式而产生的邮寄费等；或者案件需要进行相关鉴定，鉴定机构收取的鉴定费用等。

　　 总之，通常情况下劳动仲裁本身是免费的，但因案件具体情况可能会产生其他合理的费用。当事人应根据实际需求和案件情况，妥善处理相关费用问题，以确保劳动仲裁程序的顺利进行。

　　 二、劳动仲裁补偿金怎么算

　　 劳动仲裁补偿金的计算需依据具体情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。若工作6个月以上不满1年，按1年算，工作不满6个月，经济补偿则是0.5×5000 = 2500元。用人单位违法解除劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、劳动仲裁是找劳动局吗

　　 劳动仲裁并非找劳动局。劳动仲裁委是劳动争议仲裁的专门机构。

　　 劳动局主要负责劳动监察等行政管理职能，而劳动仲裁委则专注于处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资、社保、工伤等争议时，可向劳动仲裁委申请仲裁。

　　 申请劳动仲裁需提交仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由等，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理，双方可进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭根据审理情况作出裁决。

　　 劳动仲裁具有专业性和公正性，能有效保障劳动者和用人单位的合法权益。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局案件外，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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