主动辞职怎样才能拿到失业金

　　主动辞职怎样才能拿到失业金？主动辞职通常不符合领失业金条件，因需非本人意愿中断就业。但用人单位有过错，如未依法缴纳社保等，劳动者以此辞职可能能领。协商一致且由单位提出解除合同也可能符合条件。建议咨询当地社保经办机构并准备材料判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、主动辞职怎样才能拿到失业金

　　 主动辞职通常情况下不符合领取失业金的条件。

　　 根据相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。主动辞职意味着是劳动者主动终止劳动关系，并非被动失业，所以一般不能领取失业金。

　　 不过，存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以这些理由辞职，是有可能被认定为非因本人意愿中断就业从而可以领取失业金的。

　　 另外，如果是协商一致解除劳动合同，且协商内容明确表明是用人单位提出的解除，这种情况下也可能符合领取条件。

　　 要确定能否领取失业金，建议劳动者详细咨询当地社保经办机构，了解具体政策和办理流程，并准备好相关证明材料，如劳动合同、离职证明等，以便准确判断自身情况是否符合领取标准。

　　 二、正常辞职公司克扣工资怎么办

　　 若正常辞职时公司克扣工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出其克扣工资的行为违法，要求公司足额支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付克扣的工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会根据双方实际情况进行调解，促使双方达成和解协议。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效保障自身合法权益，迫使公司支付被克扣的工资。

　　 三、劳务派遣员工辞职需要赔偿吗

　　 劳务派遣员工辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。

　　 一般情况下，若劳务派遣员工因自身原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），通常无需向用人单位支付赔偿。

　　 但存在特殊情形。例如，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同约定的行为，导致劳务派遣员工辞职的，用人单位需向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，如果劳务派遣员工违反了与用人单位签订的竞业限制等约定，可能需承担相应违约责任，支付违约金等赔偿。总之，劳务派遣员工辞职是否赔偿要依据具体事实和法律规定来判定。

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