劳动合同每一页都要盖章吗

　　劳动合同每一页都要盖章吗？劳动合同不须每页盖章，首页盖章可视作认可全部内容，其具确认合同与表示受约束作用。为防争议，关键页或条款变更页可盖章，多页合同建议骑缝章。一方坚持全页盖章可协商，不成则依多因素判断合同是否成立生效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同每一页都要盖章吗

　　 劳动合同并非每一页都必须盖章。通常情况下，劳动合同首页盖章即可视为对整个合同内容的认可。

　　 从法律角度来看，盖章具有确认合同内容并表示双方同意受其约束的作用。首页盖章已能体现用人单位对合同整体的承认。然而，为避免争议，可根据实际情况在关键页或涉及重要条款变更的页面盖章。

　　 若合同有多页，建议在骑缝处盖章，以防止合同被替换或篡改部分内容。这样能增强合同的完整性和真实性，保障双方权益。

　　 若一方坚持要求每一页都盖章，在不违反法律法规和合同约定的前提下，可协商处理。若协商不成，需综合考虑合同的履行情况、双方的实际行为等因素，判断合同是否成立并生效。总之，劳动合同盖章虽不要求每一页都盖，但要确保合同的有效性和可操作性，维护双方的合法权益。

　　 二、劳动合同与三方协议的区别

　　 劳动合同与三方协议存在诸多区别。

　　 主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，明确双方权利义务；三方协议则涉及毕业生、用人单位和学校三方。

　　 内容方面，劳动合同主要涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动相关具体权利义务；三方协议着重约定毕业生就业意向、用人单位接收毕业生、学校派遣毕业生等事宜。

　　 签订时间不同，劳动合同在劳动者与用人单位建立劳动关系后签订；三方协议一般在毕业生就业前签订。

　　 目的有别，劳动合同是为保障劳动关系稳定运行；三方协议主要是为确定毕业生就业去向及相关手续办理。

　　 法律效力上，劳动合同受劳动法律法规约束，对双方劳动关系起规范作用；三方协议更多是一种意向约定，在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后失效，其效力主要体现在就业程序衔接上。

　　 三、劳动合同与用工合同的区别

　　 劳动合同与用工合同存在诸多区别。

　　 主体方面，劳动合同主体明确，是用人单位与劳动者，双方具有明确的隶属关系；用工合同主体更为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 性质上，劳动合同是确立劳动关系的合同，强调劳动者与用人单位的权利义务；用工合同则更侧重于劳务给付，注重完成一定工作任务。

　　 内容差异较大。劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款，对劳动条件等有详细规定；用工合同主要约定工作内容、报酬、工作期限等，具体条款依双方协商确定。

　　 适用法律不同，劳动合同受劳动法及劳动合同法调整；用工合同一般受民法典合同编等相关法律调整。

　　 法律责任也不同。劳动合同中用人单位违法解除需支付赔偿金等；用工合同中违约方按合同约定承担违约责任，法律责任界定相对灵活。

　　 在签订合同时，应根据具体情况准确判断，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

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