如果老板不按时发放工资怎么办

　　如果老板不按时发放工资怎么办？老板不按时发工资，劳动者可这样维权：先与老板协商，了解原因并要求支付；收集劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉；协商投诉无果就申请劳动仲裁；对仲裁不满或老板不执行，可向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如果老板不按时发放工资怎么办

　　 老板不按时发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，与老板协商沟通。尝试与老板友好协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，了解未按时发放工资的原因，要求其尽快支付。

　　 第二，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与工资相关的聊天记录或通话录音等，这些证据对后续维权至关重要。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求老板支付拖欠工资，甚至可能支持加付赔偿金。

　　 第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资。

　　 二、公司多发了工资拒绝归还会怎样

　　 公司多发工资，员工拒绝归还的情况，涉及多方面法律后果。

　　 从民事角度看，公司多发工资属于不当得利。员工无正当理由获得超出应得部分的款项，公司有权要求返还。公司可通过协商、发函等方式主张权利，若员工仍不归还，公司有权向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发工资，并可能主张因追款产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。法院一旦认定构成不当得利，会判决员工返还。

　　 从劳动人事角度看，此行为可能影响员工在公司的诚信评价，若公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪，公司可依规对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 从刑事角度，在个别极端情况下，若员工拒绝归还且情节严重，可能涉嫌侵占罪。但实践中，认定侵占罪需满足严格条件，通常需先经民事程序确认权利义务关系后，再视情况判断是否构成刑事犯罪。总之，公司多发工资拒绝归还，员工会面临法律责任和不利后果。

　　 三、员工不交接直接走人还发工资吗

　　 员工不交接直接走人，工资应当发放。

　　 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要员工为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。即便员工未办理工作交接擅自离职，这一行为虽可能违反公司规章制度或劳动合同约定，给公司带来一定损失，但不能因此剥夺其获取劳动报酬的权利。

　　 不过，若员工的不交接行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工赔偿。用人单位可在支付工资时，在合理范围内扣除相应赔偿费用，但需有明确的证据证明损失的存在及具体金额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 同时，用人单位应及时与员工沟通，要求其补办工作交接手续，以减少因员工离职带来的不利影响。若员工拒绝，用人单位可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。

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